這幾天有幾個人問我工作的事

我來記個流水帳吧

寫一下我去面試的過程

首先看這個網頁http://hr.auo.com/cht/resume.aspx

感覺整個流程是不是要跑很久?

對,沒錯,一點也不誇張,就是要這麼久

我3/7投履歷,初試日期竟然排給我3/24

初試之後隔天打電話通知我3/27去複試

然後4/2電話通知錄取,4/13才收到聘書

報到日期4/19

這一整個就是花掉很多時間成本

 

 

先介紹我去應徵的職缺 點這裡

點進去會看到製造課長

職銜聽起來很厲害,但是等級和薪水就只是跟工程師ㄧ樣

其實都是剛畢業新人也能去應徵的

他們的本科系是工工跟工管,所以我算是跨領域

主要工作就是在生產線,管理你的技術員,要達到上面要求的產量

所以給個課長的頭銜,先嚇嚇人,看會不會有技術員被唬住

事實上製造課長地位其實是很低的

 

 

來說初試,當天有考筆試跟副理面談

時間是下午13點,那次還有其他人應徵其他職缺

整個去的大約有20個人吧

HR在那邊收集大家的資料就說 "請您稍坐一下喔"

所謂的稍坐一下竟然就超過了1小時

到了14點多才點了幾個人帶我們進去上機考

電腦裡面有英文測驗跟性向測驗系統

英文還頗有難度的喔!

性向測驗就是很快能點完的那種問題

舉個2題當例子

我很能承受壓力             非常同意  同意  普通  不同意  非常不同意

我很能溝通協調             非常同意  同意  普通  不同意  非常不同意

這些考完,又等了一下,就輪到副理面試了

剛開始就是面試都會有的問題,自我介紹、論文研究、優缺點、特別的經歷

然後問專業部分"你是資管畢業的,那會寫程式吧"

我說"略懂"

"那會SQL語法嗎"

我說"略懂"

"SQL有辦法獨立完成一個巨集嗎"

我說"我只是...略懂,不要問我那種進階的東西"

"為什麼資管系要來應徵這個工作"

我說"因為我別的只是略懂,只好跑來找這種打嘴砲的管理職"

我說"反正大家都知道管理階層只要出張嘴"

我說"而且台中這種資訊沙漠你叫我去哪寫程式,只好來製造業阿"

然後就開始聊工作內容"責任制你能接受嗎"

我說"OK"

"輪班你能接受嗎"

我說"OK"

"進無塵室、穿無塵服你能接受嗎"

我說"OK"

"要長時間站立、走動你能接受嗎"

我說"OK"

接著到了情境式的問題了

"有個資深的領班在斥責新來的技術員,但領班是錯的,課長該如何解決"

我說"往他的頭給巴下去"

"領班說他經驗豐富他是對的,你是新來的不懂,怎麼解決"

我說"往他的頭給巴下去"

"新技術員因為受到委屈要離職,如何解決"

我說"往他的頭給巴下去"

 

 

那些問題在面試的時候真的有問

但是我當然不是真的那樣回答

請大家不要轉寄給友達的主管們看這篇,要不然我會有危險

請未來要應徵的新人,不要用那些答案

初試那些面談的對話其實不會太有壓力,這部分不錯

但是HR讓人等很久就...恩...很扣分...

然後複試的部份其實也差不多,我就懶得寫了

結論?

結論就是...我只是想要公司的錢...公司卻要我的命阿...

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  • nekocih
  • 職稱只是印在名片上跟客戶應對比較好看而以...我是這樣想啦..因為我現的職稱叫相理(相應不理)只是因為薪水到那個程度所以給這個職缺..但是下面有幾個人可以使喚.....nobody..
  • 比較慘的是那種主管職明明就有一批手下要管理
    但是手下每個都已經有自己的工作要做了
    所以主管職也是要自己搞定自己的事,誰都沒辦法使喚,還要負擔管理

    terry19830420 於 2010/05/02 13:13 回覆

  • lovesun1216
  • 宏達是HTC嗎?
  • HTC那家是叫做"宏達電"
    大家會膩稱他們公司為"紅茶店"

    terry19830420 於 2010/05/02 20:34 回覆

  • lovesun1216
  • 對後 我看錯看錯了
  • 沒關係
    是人都有看錯的時候

    terry19830420 於 2010/05/06 22:49 回覆